El plan de acción define las estrategias y actividades necesarias para cumplir con los objetivos del SG-SST. Debe incluir:

Se deben describir, identificar y compendiar la historia de los riesgos presentes en la organización por cada uno de los trabajadores, tanto de las enfermedades ocupacionales como de los accidentes laborales.

No solo los profesionales deben capacitarse en seguridad profesional; las empresas igualmente deben asegurar que su personal reciba formación constante en SST. Implementar programas de capacitación y certificación Adentro de la ordenamiento ayuda a:

Identificación de peligros y evaluación de riesgos: Detecta los riesgos laborales presentes en tu empresa.

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Documento donde la empresa define su compromiso con la protección de sus trabajadores.

Este decreto compila y regula la normativa existente en Seguridad y Salud en el Trabajo, fijando los requisitos para la implementación del SG-SST en todas las organizaciones. Igualmente detalla las responsabilidades de empleadores y trabajadores en la gestión empresa seguridad y salud en el trabajo de riesgos laborales.  

Programa técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo: Ideal para quienes buscan una base sólida en gestión de riesgos laborales.

Igualmente se consagra la obligación de investigar todos los accidentes e incidentes de trabajo, Internamente de los 15 díVencedor siguientes a los hechos. En caso de percance llano o mortal, la empresa debe remitir la investigación a la ARL.

Un SG-SST debe contar con indicadores de gestión que permitan determinar su efectividad. Estos indicadores pueden una gran promociòn incluir:

Se debe producir una evaluación que permita calibrar la capacidad de las medidas llevadas a cabo por la empresa para la prevención y control de los riesgos.

Para desarrollar este paso, se deben identificar las amenazas que pueden acertar zona a una emergencia, los recursos disponibles para enfrentarla y el categoría de vulnerabilidad de la empresa frente a cada emergencia potencial.

El diseño de este plan debe considerar los requisitos de la Norma el sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo consiste en ISO 45001:2018, la cual establece lineamientos para la implementación de un SG-SST basado en la perfeccionamiento continua.

Dentro del área de RRHH se realizan actividades muy importantes para cualquier estructura, entre ellas enlistamos:

Para quienes desean especializarse sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en este campo, estudiar SST es una excelente opción para robustecer sus conocimientos y comprar habilidades secreto en la prevención de mas de sst riesgos laborales.

✔ Prevención de sanciones: Evitar multas y problemas legales protege la estabilidad financiera de la estructura.